«Полностью отформатировала свою работу с клиентами, позиционирование себя на рынке и свою стратегию развития»

Точка А:
Менеджер продаж. Руководитель с бэкграундом 13+ лет. Рекрутер. Точечные консультации. Нет стабильного дохода.

Точка Б:
Карьерный консультант, применяющий 3D-подход к решению карьерных вопросов. Стабильный доход в 4 раза выше, чем в найме. Клиенты со всей России, в том числе топы. Запущены более 10 марафонов и коротких курсов. Есть авторские программы.

«Мой ключевой рабочий опыт связан с продажами. Более 10 лет я была нанимающим менеджером (формировала команды, запускала проекты по РФ).

Находясь в декрете, подумала, что могу свободному рынку предложить свои услуги по подбору кадров. Столкнулась с непониманием работодателей: кто им нужен, незнанием соискателей: что им нужно, кем они хотят быть, как заработать деньги. 

Узнала о новой профессии карьерного консультанта, читала, смотрела вебинары. Поняла, что хочу быть этим связующим звеном. Получила образование в управлении персоналом. Начала практиковать, но не хватало знаний.

Прошла курс Карьерный консультант 3.0. После чего полностью отформатировала свою работу с клиентами, позиционирование себя на рынке и свою стратегию развития».

«Я рада, что выросла и стала не доктором, не актрисой, не инженером, а карьерным консультантом - ведь это состояние настоящего «Да!»»

Точка А:
Опыт в HR 12 лет - в основном в обучении и кадровом резерве. Хотела быть «HR как Венди Роудз»

Точка Б:
Член Ассоциации карьерных консультантов.
Прошла отбор в Сбербанк на позицию карьерного консультанта. Зона ответственности 500 человек.

«Считаю, что каждый человек способен на квантовый скачок в карьере, если использует и развивает свои сильные стороны и таланты».

«Как я пришла к карьерному консультированию?

Консультируя по вопросам карьерного развития и поиска работы моих коллег, друзей и знакомых, я осознала свои сильные стороны, и так в моей жизни случился карьерный консалтинг как профессия. Я стала сертифицированным карьерным консультантом и членом Ассоциации карьерных консультантов».

«Это было глубокое погружение. И эти 4 месяца как отдельная жизнь прожились мною.»

Точка А:
Позиция HR-руководителя.

Точка Б:
Профессиональный HR и карьерный консультант. Благодаря полученным компетенциям и наработанным кейсам стала карьерным консультантом в проекте Skypro от  Skyeng  онлайн-школы по изучению английского языка. По результатам работы Дианы в Skyeng инициировано создание собственного карьерного центра компании.

«Работала в торговых, производственных, логистических компаниях. И в какой-то момент времени поняла, что моя карьера в найме зашла в тупик.

И мне хотелось чего-то нового, но не понимала, в каком направлении двигаться. И в тот самый кризисный момент мне попалась информация о курсе.

Во-первых, это очень грамотное сочетание информации о карьерном консультировании как таковом, так и психологическая составляющая, которую очень здорово раскрывает Кристина.

Оба преподавателя очень системные. Глубоко понимают и знают свой предмет и так же глубоко пытаются передать свои знания».

«Я была первым человеком, который записался на этот курс. Мне понравилась работа в группах и глубина программы». 

«Я убеждена, что, если человек работает на своих сильных сторонах, он является руководителем своей карьеры!»

Точка А:
HR

Точка Б:
Профессиональный HR и карьерный консультант.

«Во время работы карьерным консультантом я получила только положительные отклики от своих клиентов. 

Они благодарят меня за максимальную пользу от нашей совместной работы: это и получение заветного офера, и тех должностей, о которых они только мечтали до консультации, и нахождение своего призвания...».

«Это была лучшая инвестиция в себя. Столько концентрированной, структурированной информации вы не получите ни в одной школе!»

Точка А:
Коммерческая сфера. Руководитель отдела. Отвечала за продукт, процессы, персонал. HR. На курс пришла в декретном отпуске.

Точка Б:
Ушла из корпорации. Работает только на себя.
Темы: поиск работы, смена сферы деятельности/профориентация взрослых

Читала лекции на курсе по карьерному развитию ИТМО. Куратор курса “Все секреты поиска работы”

«Для меня определяющим в выборе профессионального образования является личность преподавателей. 

И Наталья и Кристина являются практикующими специалистами, каждая в своей сфере.

Именно поэтому они смогли поделиться с нами прикладными инструментами и знаниями, которые мы, студенты, уже в процессе курса и на практике смогли применить на реальных запросах реальных клиентов.

Основной задачей, которую я себе ставила, идя на курс, начать практиковать как можно раньше, и я ее выполнила…

Я с огромной благодарностью к командам Кристины и Натальи подхожу к свободному плаванию». 

«Этот курс настолько насыщен и щедр на информацию!»

«Изначально я сомневалась, стоит ли мне идти на этот курс, ведь у меня совсем не было опыта в сфере HR. Но сейчас я хочу сказать спасибо себе, что тогда  не передумала и все-таки решилась оставить заявку. 

Этот курс настолько насыщен и щедр на информацию, которая подавалась ясно, структурированно и дозированно, так что каждая из участниц могла работать в собственном темпе и после закреплять эти знания на практике в малых группах.

Особенно полезной частью обучения стала работа с реальными клиентами. Если кто-то из вас еще сомневается, стоит ли идти на этот курс, то моя рекомендация: однозначно стоит! Пусть это станет вашей лучшей инвестицией в себя». 

«На курс я шла за инструментами и практиками, он оправдал все мои ожидания.»

«Меня зовут Кристина Кузовлева, я карьерный коуч, типолог и выпускница третьего потока курса «Карьерный консультант 3.0».

На курс я шла за инструментами и практиками, он оправдал все мои ожидания. И я получила огромное удовольствие, как от процесса обучения, так и от результатов, которые в итоге получаю я и мои клиенты. 

И сегодня в моем опыте более пяти лет работы в HR, 550+ карьерных консультаций и один курс по поиску призвания. Мои клиенты – это люди, которые хотят строить свою карьеру на сильных сторонах, в соответствии со своими ценностями и жизненными целями».

Главный результат — я получаю удовольствие от работы. Я помогаю и людям (т.е. делаю то, что мне нравится), при этом зарабатываю на этом! Заряжаюсь энергией от своих клиентов.

Моя точка А:
-     Математик-программист
-     Абсолютное непонимание кто я.
-     4 года в декрете. Заработок - 0.
-     Страх, что карьерными консультантами становятся только бывшие/настоящие HR, психологи


Моя точка Б:
-     Карьерный консультант в IT
-     Занимаюсь частной практикой. За две недели заработала более 40 тыс. руб. Не понимаю почему не начала практиковать на курсе :)


Имея математическое образование, опыт работы в программировании, маркетинге Алена шаг за шагом успешно освоила новое для себя направление карьерного консалтинга. Этот путь складывался непросто, зато он был полон новых открытий о себе.

Проработав ограничение «Я не HR и не психолог» Алена избавилась от предубеждения и за первые 2 недели практики достигла показателя 40 000 ₽.
Теперь она уверенно заявляет:

«Я — карьерный консультант. Я занимаюсь консультированием по всем вопросам, связанным с профессиональной реализацией: поиском работы, построением карьерного плана, определением своих сильных сторон».

В сфере профессиональных интересов Алены находятся:

• переход из одной сферы в другую;
• безболезненный выход из декрета;
• решение проблем в общении с коллегами и руководством.

С этим запросами Алена помогает соискателям в сфере IT, что и является уникальным отличием ее компетенций в карьерном консультировании.

«Я поняла, это то, что я искала! Твердо верю, что любой путь можно пройти гораздо быстрее и добиться больших результатов, если с вами нужные люди!»


Год прошел после окончания курса «Карьерный консультант 3.0. и вот я работаю с Генеральными директорами международных компаний в карьерном консалтинге. Помогаю им искать работу.


Точка А:
-     Работала в executive search агентстве
-     Параллельно вела практику с middle и top-менеджерами


Точка Б:
-     Успешно работает в темах поиска себя, самоопределения
-     Основала свое карьерное агентство

Клиенты отмечают мою структурированную подачу, полезность материала, комфортное и спокойное взаимодействие. Им удается находить работу даже в нынешнее нестабильное время. Для тех, у кого нет возможности или времени подготовиться к собеседованию с консультантом, разработала практическую инструкцию. 90% клиентов написали, что успешно прошли собеседования после подготовки с Дневником.


Занимаюсь любимым делом и вижу результаты клиентов. Это очень мотивирует.


Точка А:
-     6 лет опыта на позиции рекрутера в энергетическом концерне.
-     Работа нравилась, но хотела уйти в частную практику


Точка Б:
-     Уволилась, переехала в Черногорию
-     Успешно ведет частную практику

“Сначала я поняла, что такая профессия есть. Потом закралась мысль, что я могу этим заниматься, но не была уверена. Была в непонятном состоянии.
Решила,  что нужно пробовать, и даже если не выйдет стать карьерным консультантом, то такие знания точно пригодятся в HR или на позиции руководителя. Потому что работа с командой - это первостепенно.


Теперь у меня есть новое дело, которое люблю и новая профессия! Я рада, что не стала слушать окружение, которым эта профессия была не совсем непонятна”


Точка А:
-     до курса не было опыта в карьерном консультировании
-     опыт территориальным менеджером в СБЕР
-     “Не понимала, кто я”, не была уверена, что сможет быть карьерным консультантом, но решилась все-таки попробовать


Точка Б:
-     Сейчас - работает в кадровом агентстве руководителем отдела карьерного планирования (B2B и B2C)
-     Дополнительно работает и в частной практике
-     Стала консультировать по DISC

Точка А:
-     8 лет в HR (People Manager)


Точка Б:
-     Увидела большие возможности в позиции карьерного консалтинга
-     Сейчас работает в привлеченных проектах, включая зарубежные
-     Ведет индивидуальную практику (более 150 часов личных консультаций)
-     Приняла оффер на HR Director Сoca-Cola Кыргызстан

Наконец-то я чувствую себя профессионалом! появилось объемное понимание вопросов карьерного развития»

Точка А:
-     Cпециалист по карьерному развитию ATOS
-     До курса было много процессных функций, ощущение некоторого тупика


Точка Б:
-     После курса отвечает за кадровый резерв компании
-     Проводит поддерживающие вебинары для сотрудников и руководителей, помогает адаптироваться к переменам, большая работа с HRD
-     Очень довольна новой функцией и смыслом своей деятельности
-     Авторизованный администратор DISC