Бесплатный вебинар для тех, кто хочет научиться закрывать вакансии и избегать классических ошибок найма

Как уйти в точечный подбор? Как разговаривать с офисными сотрудниками, узкими специалистами, а тем более с руководителями? Вы чувствуете неуверенность и страх.

Из-за этого преследует ощущение, что вам приходится делать бесполезную работу, потому что «они сами не знают, чего хотят». Много времени тратится впустую. В конечном счете, вы не показываете тех результатов, на которые способны. Иногда в голове возникает мысль: «А может, рекрутмент – это вообще не мое?!».

Вы чувствуете, что должны быть другие, объективные критерии отбора кандидатов. Но об этом нигде не пишут и не рассказывают – приходится полагаться только на свой опыт и интуицию.

Вы устали биться с заказчиком и пытаться собрать пазл из его желаний, ценностей компании и ожиданий кандидата. Вы хотите научиться находить общий язык даже с самым капризным заказчиком и закрывать любую вакансию быстро и профессионально.

«А может, рекрутмент – это вообще не мое?!»

Вебинар ведет Наталья Токарская

Просмотрела более 30 000 резюме и провела более 10 000 интервью на разные позиции – от массового подбора до топ-должностей.

Карьерный консультант: ежедневно помогает соискателям в поисках любимой и высокооплачиваемой работы и развитии карьеры.

Руководитель школы рекрутеров HR Secrets – выпустила более 1000 учеников с успешными кейсами в реальных проектах.

9 лет работала сначала в качестве HR-директора, а затем - коммерческого директора группы «АШАН», организации с численностью 300 человек.

Вы хотите попробовать себя в рекрутменте, но не уверены, что эта профессия вам подойдет. Как «примерить» ее на себя, прежде чем пускаться в большое плавание?

Вы находитесь в поиске работы и устали слышать вежливое «Мы Вам перезвоним». По каким критериям рекрутеры принимают решения? Что стоит за их вопросами? Чего можно ожидать на интервью?

Вы работаете рекрутером в корпорации, мечтаете уйти во фриланс, но боитесь менять стабильную работу на «свободный полет». Страшно остаться без клиентов. Не знаете, какие инструменты нужно использовать в удаленном подборе.

Вы – начинающий рекрутер, и вам страшно не оправдать ожиданий руководства, не справиться. Как не наделать ошибок в первые же недели работы? Как сразу продемонстрировать свою компетентность и заказчикам, и соискателям?

Вы – руководитель, который хочет подобрать сильную команду, но ощущает недостаток навыков рекрутмента. Из-за этого вы часто ошибаетесь в кандидатах, теряете время и деньги компании. Как научиться «считывать» кандидатов и разговаривать с рекрутером на одном языке?

Вы хотите усовершенствовать систему подбора, прокачать навыки и тем самым повысить свою ценность в глазах работодателей. Для этого вам нужно систематизировать и актуализировать все знания и внедрить в рекрутинг самые передовые технологии и тренды.

На бесплатный вебинар для тех, кто хочет научиться закрывать вакансии и избегать классических ошибок найма